文化属性中“不成问题的问题”

借故事隐晦刻画出官场、职场等组织中三类人，一是人情世故型，二是投机华舌型，三是刚正执法型。分别采取三种应对态度：一是对于是否能达到工作目标不是问题，是否能摆平人情才是最重要的问题；二是对于道德沦丧不是问题，能否取得利益才是最重要的问题；三是对于队伍矛盾不是问题，是否能严守规矩才是最重要的问题。除了第二种过于自私，属小人，第一类和第三类人很难评判其好坏对错。一个组织必然存在明规则和潜规则，这两种规则共同作用下促进一个组织的凝聚力与竞争力。而影片却告诉了一个结论，那就是人不能过于自私，但也不能过于大公无私，中庸的那种人才是能生存到最后的。范伟演绎的就是这类所谓的老油条，说不上有才能，不算油滑，也不是坏人或是虚伪的人，但绝对是典型的老好人。范伟演绎到位，借此片封帝，实际上他的性格和角色挺像的。深层次来看，正因为我们的文化更多讲究的是组织凝聚力至上，人伦道义至上，集体主义至上，所以才会让这第一类人成为这种文化属性的最佳匹配者，这种具有人情味儿的行为模式和思维模式，变成了这片大地上的最佳答案。殷桃饰演的角色比较耐人寻味，她不是局中人，却是文化冲突的牺牲品。她是一个中国传统文化植根在心的老实女人，由于丈夫采用西式标准化、法治化的思维模式去管理，她似乎在传统中合乎情理的行为却变为了破坏规矩的错误，在百辩莫清中只能承受这种文化冲突下的苦痛结局。

这种不成问题的问题，在现代化国家或企业建设中，会成为一个不能忽视的问题。因为对于内部可保持稳定的文化属性，在外部竞争或挑战中，也许会成为积弱腐坏的致命因素。